La Minute RH d'Elsa MERCIER - Embauche d’un mineur : les obligations à ne pas oublier !
- IFC
- 11 mars
- 1 min de lecture
L’embauche d’un salarié mineur implique quelques démarches spécifiques que l’employeur doit impérativement respecter.
En plus de la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) et de l’inscription auprès de la Médecine du Travail, une étape clé est à prévoir avant même son premier jour de travail :
La Visite d’Information et de Prévention (VIP) : cette visite médicale doit obligatoirement être réalisée avant l’embauche du mineur afin d’évaluer son aptitude au poste.
Cas particulier des travaux “réglementés” : si le mineur est amené à effectuer des tâches considérées comme à risque, il bénéficie alors d’un Suivi Individuel Renforcé (SIR), réalisé par la Médecine du Travail.
Bon à savoir : Le respect de ces obligations est essentiel pour garantir la santé et la sécurité du jeune salarié tout en étant en conformité avec la réglementation.
Pensez-y avant toute embauche !
Qui est Elsa MERCIER ?
💼 Experte en recrutement et accompagnement des apprentis, Elsa MERCIER est l’assistance de direction commerciale qui veille à chaque étape du parcours des jeunes en alternance.
Son rôle ?
✔ Faciliter le recrutement en assurant la gestion RH et l’édition des contrats, y compris pour les mineurs.
✔ Garantir un suivi personnalisé des apprentis, en faisant le lien entre l’entreprise et les jeunes pour une intégration réussie.
✔ Soutenir la direction commerciale, tout en gérant les financements et en s’assurant de la conformité des procédures auprès des organismes compétents.
📢 Avec son expertise, elle accompagne entreprises et apprentis pour un parcours en alternance fluide, encadré et optimisé ! 🚀
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